O.O.O. #2 🤖 Salarios en tecnología. ¿Qué ha pasado en 2023? |
Hola, ¿qué tal? Es posible que me estés leyendo ya desde la playa, desde el chiringuito o desde la casa del pueblo. Si estás de vacaciones, disfrútalas y desconecta. Esto es Out Of Office, la newsletter mensual de Manfred con buena data sobre hiring técnico y cero bullshit. |
¿Qué es lo que te interesa saber? ¿Qué es útil para ti? Completa este form, y el tema con más votos es el que trataremos en la siguiente edición de Out Of Office. | Para todos aquellos que sois nuevos, os doy la bienvenida. Espero que Out Of Office te sea útil.
El
salario es, posiblemente, el tema que más interesa a candidatos y empresas dentro del sector del recruiting técnico. Por un lado, los candidatos quieren cobrar en función de su experiencia y aporte de valor. Por otro, las empresas queréis atraer talento, contratar más rápido y remunerar de manera justa a vuestro equipo.
Pero… ¿Quién marca la tónica a seguir? ¿Cómo está el mercado salarial?
Para poder tener datos reales y realistas, hemos analizado el rango salarial y los roles de las más de 35.000 personas que conforman nuestra base de datos. Aquí los resultados, en exclusiva para ti que recibes O.O.O. Salarios por rol 2023 Este mapa de calor cruza los roles más habituales con sus rangos salariales para poder entender bien el mercado del talento técnico nacional.
Hoy roles con tendencias muy definidas: - Los roles de
infraestructura están por encima de la media, concentrándose la mayor parte a partir de los €50K.
- Lo mismo sucede con los roles de liderazgo técnico como
Engineering Manager o Tech Lead, más cercanos al rango €60-80K.
- QA y Product Design (UX/UI) se concentran en las franjas €20-40K.
- Los roles de backend, front o full stack se reparten muy bien en función de la experiencia. Los mids-seniors se encuentran en la franja €30-50K.
- Hay una tónica general en los
roles que requieren más experiencia como Product & Project Manager, Arquitectura o Liderazgo: los porcentajes más altos (la mayoría de perfiles) se concentran a partir de los €40K. Indicativo de mayor seniority.
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Salarios por tecnología
Para poder entender mejor el panorama actual, hemos cruzado también los salarios con las tecnologías más habituales. ¡Hay algunas sorpresas! - Node.js y React concentran una gran parte de profesionales entre €20-30K. La mayoría por debajo de los 2 años de experiencia. El mercado de los bootcamps de JS.
- Ruby on Rails se corona como la tecnología con mayores salarios actualmente. Con un 27% de profesionales por encima de los €60K.
- Las tecnologías de front se mantienen muy parejas en cuanto a salario. React tiene una mayor cantidad de perfiles entre €20-30K con experiencia menor a 2 años.
- Las tecnologías de infraestructura se llevan la palma. Los salarios de
Go o Rust se concentran entre los €50-80K, y son las únicas que superan el 15% en los salarios mayores de €80K.
- Los proveedores de cloud más habituales se mantienen similares en cuanto a salarios. AWS se coloca en franjas ligeramente superiores.
- Profesionales con fuertes conocimientos en herramientas como Terraform o
Kubernetes concentran los salarios más altos, con un mayor porcentaje en el rango de €60-80K.
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2022 vs. 2023
¿Qué ha pasado con respecto al año pasado? Ya sabéis que no es habitual esto de la transparencia salarial, pero si en algún sitio es posible, es en nuestro sector.
Y para muestra un botón. Cabify, que tiene públicos sus salarios en su web, ha incrementado una media de un 12% los salarios en cada nivel. |
Pero realidad es que a nivel general, los salarios en el sector técnico han aumentado por encima del 6% en 2023, de media. Entonces, ¿cuánto se paga en España?
Esta pregunta tiene un poco de trampa, porque de poco sirven los datos sin contexto. Así que hemos hecho una
comparativa de los salarios medios en España por rol vs. Berlin (Alemania), a partir del estudio publicado esta semana por Igor de handpickedberlin.com.
Quizás este gráfico te ayude un poco. Todos los roles sufren en la comparativa. Quizás
los que menos, el rol de Data Analyst y el de Project Manager. Pero es clara la diferencia entre los roles de arquitectura, Software Engineering, Data Scientist o Product Manager con más de 20K de diferencia. |
Estos son los datos, tuyas son las conclusiones 😌. Para terminar, un poquito de promosió:
hemos renovado nuestra política de descuentos en función de la cantidad de posiciones que nos pedís, para premiaros por vuestra fidelidad. Es un modelo de escalado muy sencillo. Cuantas más posiciones nos encargues, mayor será el porcentaje de descuento.
Política de descuento Manfred 2023-2024 |
¿Quieres que te ayudemos a hacer crecer tu equipo? ¿Quieres que te echemos un cable con tus salarios? O, ¿simplemente quieres charlar con nosotros y ver cómo podemos ayudarte? |
Un abrazo virtual de quien te escribe ❤️🔥
Raúl Cotrina, BizDev en Manfred |
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