Hola, ¿qué tal?
El verano ya está aquí, así es el momento de relajarse… ¿O no?
Esto es Out of Office, la nueva newsletter mensual de Manfred con buena data y cero bullshit sobre hiring técnico.
¿Qué es lo que te interesa saber? ¿Qué es útil para ti? Completa este form, y el tema con más votos es el que trataremos en la siguiente edición de Out Of Office.
Para todos aquellos que sois nuevos, os doy la bienvenida. Espero que Out Of Office te sea útil.
Hoy abrimos un melón sobre el que hay muy poquita información. ¿Qué momento del año es el mejor para abrir un proceso de selección?
Lo primero de todo, ¿importa eso? ¿Importa cuándo abrir un proceso de selección?
La realidad es que sí, importa y mucho. Y está directamente relacionado con el éxito del proceso. Por dos motivos principales:
Hay estacionalidad en los procesos de selección: las empresas tienden a abrir una mayor cantidad de procesos en épocas determinadas del año. Lo cual implica mayor competencia por los candidatos.
Los candidatos también buscan cambiar de empleo en momentos concretos del año, por lo que hay una
mayor disponibilidad de talento en determinadas épocas.
Estacionalidad de los procesos de selección
Los meses del año en los que más procesos de selección se abren son con diferencia
septiembre, octubre y noviembre. Los meses posteriores a las vacaciones de verano son clave para empujar los primeros proyectos del año siguiente, además de que se tiende a gastar el presupuesto de hiring para cerrar el año.
Por lo tanto, son también los meses con mayor competencia entre empresas por los mismos candidatos.
Sin embargo, los meses con menor competencia son los meses de junio y agosto, y la dupla diciembre-enero.
